سه‌شنبه 5 آذر‌ماه سال 1387 @ 09:52 ق.ظ

سیستم حقوق و دستمزد

حقوق:

 در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه.

کسورات، عبارتند از:

 مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز.

اضافه کار:

 تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد.

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:

+ فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کار

برجستگی + حق مسئولیت

27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه

10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیات

سیستم حقوق و دستمزد:

در سیستم حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود.

اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده .

با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد.

اهمیت سیستم:

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید.

از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید.

برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح  ارسال نماید.

در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید.

بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد.

باید توجه داشت که سیستم حقوق و دستمزد تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار وحق الزحمه بگیر در واحد تجاری ارائه خدمت می نمایند را شامل نمی شود.

مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده  و بخشی از حقوق و دستمزد مؤسسه محسوب نمی گردد.

حقوق و مزایای کارکنان

آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری ، مدیران یا ارائه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد« حقوق» و پرداختی به کارگران ( ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت، روز، ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد.1

معمولاً علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده، پاداش، سهم از سود واحد وغیره به کارکنان پرداخت می گردد.

که این مزایا بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند. مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیر نقدی به کارکنان تعلق گیرد.

نرخ سود و دستمزد معمولاً از طریق توافق بین کارکنان و کارفرما تعیین می شود . این نرخ مربوط به ساعات عادی وو قانونی می باشد .

 چنانچه کارگری پس از اتمام ساعات قانونی  کارکرد روزانه، مدتی را به عنوان اضافه کار انجام وظیفه نماید ویا در ایام تعطیل مشغول انجام وظیفه در واحد تجاری باشد،مستحق به دریافت حقوق و دستمزدی علاوه بر حقوق و دستمزد عادی خواهد بود که نرخ ساعات کاری این اوقات توسط قانون مشخص می شود.1

محاسبه حقوق و مزایا

ساعات قانونی که یک کارگر در روز ملزم به انجام وظیفه در واحد تجاری می باشد از طریق قانون و توسط مراجع ذیربط تعیین می گردد.2مثلاً اگر ساعات عادی کار یک کارگر در ماه 160 ساعت و نرخ ساعات عادی 1500 ریال و نرخ هر ساعت اضافه کاری 140 درصد باشد با فرض اینکه این کارگر200 ساعت در ماه کارکرده باشد، جمع حقوق و دستمزد وی بشرح زیر محاسبه می گردد:

در آمد ساعات عادی(1500×160)                       240000

در آمد ساعات اضافه کاری(4/1×1500×40)      84000

جمع دستمزد و اضافه کار                                    324000

کسورات حقوق و مزایا

به مجموع حقوق و مزایای هر یک از کارکنان در دوره ای که لیست حقوق و دستمزد تهیه می گردد حقوق و مزایای ناخالص گویند.

از حقوق و مزایای ناخالص ابتدا کسورات قانونی( شامل بیمه و مالیات) و کسورات اختیاری(مانند قسط وام ، مساعده و ...)کسر و مانده قابل پرداخت به هر یک از کارکنان که مبلغ خالص قابل پرداخت نام دارد محاسبه می گردد.

حق بیمه

طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی هر کارفرما باید ماهانه درصد معینی از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود را بعنوان حق بیمه سهم کارمند کسر و به همراه حق بیمه سهم کارفرما حد اکثر تا پایان ماه بعد به حسابهای مربوط واریز و ماهانه فهرست کاملی از مشخصات حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها به ادارات تأمین اجتماعی محل ارسال نمایند.

مالیات

کارفرمایان باید هر ماهه مالیات حقوق هر یک از کارکنان خود را طبق جداول مالیاتی محاسبه و از حقوق آنها کسر نموده و حد اکثر ظزف 30 روز ، وجوه کسر شده را به حساب بانکی مخصوص واریز و فهرستی مشتمل بر نام و نشانی حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها به حوزه مالیاتی محل ارائه دهند.

سایر کسورات

علاوه بر کسورات قانونی ممکن است مبالغ دیگری بابت اقساط وام،مساعده دریافتی و... از حقوق و مزایای هر یک از حقوق بگیران کسر گردد.

این کسورات اغلب به طور غیر مستمر می باشند اگر چه ممکن است حسب مورد مدت مدیدی از حقوق کارمند کسر گردد(مانند اقساط وام های بلند مدت).

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

برای محاسبه مبلغ خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان لازم است از جمع حقوق و مزایای هر یک از آنها مجموع کسورات قانونی و اختیاری کسر گردد.برای روشن شدن موضوع به مثال زیر توجه کنید:

آقای مرادی کارمند شرکت الوند در هر هفته باید 40 ساعت ( ساعات عادی) کار کند. نرخ دستمزد در این شرکت از قرار هر ساعت 1500 ریال می باشد.

فرض کنید آقای مرادی در هفته گذشته 50 ساعت کار کرده باشد و نرخ هر ساعت اضافه کار از قرار 140 درصد نرخ هر ساعت کار عادی باشد. سایر اطلاعات به شرح زیر است:

نرخ مالیات20%، نرخ بیمه اجتماعی سهم کارمند7%،قسط وام آقای مرادی 5000ریال می باشد.

با توجه به اطلاعات خلاصه شده فوق مبلق قابل پرداخت بشرح زیر محاسبه می شود:

درآمد ساعات عادی(1500×40)                                                                      60000

درآمد ساعات اضافه کاری[4/1×(1500×10)]                                                 21000


جمع حقوق و مزایای ناخالص هفته                                                                    81000 

کسر می شود:

حق بیمه                                 5670

مالیات                                   16200

قسط وام                                5000

جمع کسورات                                                                                               (26870)

خالص مبلغ قابل پرداخت                                                                                54130

مثال فوق بخاطر سهولت تفهیم موضوع خلاصه شده است در صورتی که ممکن است اقلام تشکیل دهنده حقوق و مزایای ناخالص شامل موارد دیگری از قبیل : فوق العاده بدی آب و هوا، فوق العاده شغل،حق اولاد، حق مسکن و... نیز باشد.

همچنین کسورات نیز ممکن است شامل موارد دیگری از قبیل مساعده ، کمیسیون،اجاره مسکن،ایتام،خیریه و...باشد.

لیست حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستونی که برای خلاصه کردن ، گرد آوری و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد.

فرم و طرح از این لیست به تعداد و گروههای کارکنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشینها و ابزار مکانیکی و الکترونیکی بستگی دارد.

اطلاعات مندرج در این فرم عبارتند از: اطلاعات مربوط به مشخصات فردی کارمند،ساعات و نرخ دستمزد، مزایای مستمر و غیر مستمر،کسورات ونحوه تسهیم هزینه حقوق و دستمزد در صفحه بعد چاپ شده است.

لازم به ذکر است که مبنای تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به دپارتمانهای مختلف شرکت،« کارت ساعت» کارکنان می باشد.

امروزه در اکثر شرکتها  و ادارات ورود و خروج کارکنان بوسیله ماشین ساعت زن که برای همین منظور در قسمت ورودی ساختمان شرکت یا اداره نصب شده است کنترل می گردد.

پس از تهیه لیست حقوق و دستمزد معادل مجموع حقوق و مزایای ناخالص ، هزینه حقوق( به تفکیک دپارتمانهای مختلف) بدهکار،مالیاتها به حساب مالیات پرداختنی بستانکار،حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، سایر کسورات نیز به حسابهای مربوطه بستانکار و خالص پرداختنی به حساب حقوق پرداختنی بستانکار می گردد.

ثبت لازم پس از تهیه حقوق و دستمزد بشرح زیر در دفتر روزنامه صورت می گیرد:

تاریخ

شرح

عطف

بدهکار

بستانکار

1×13

30فروردین

حساب هزینه حقوق کارکنان اداری

حساب هزینه حقوق کارکنان فروش

حساب بیمه پرداختنی

حساب مالیات پرداختنی

حسابهای دریافتنی- وام

حساب حقوق پرداختنی

بابت حقوق فروردین ماه

371200

352400

50625

144720

7700

520528

         

هنگام پرداخت حقوق و بیمه و مالیات پرداختی ثبت زیر در دفاتر صورت می گیرد:

تاریخ

شرح

عطف

بدهکار

بستانکار

حساب حقوق پرداختنی

حساب بانک

بابت پرداخت حقوق

حساب بیمه پرداختنی

حساب بانک

بابت پرداخت بیمه سهم کارکنان

حساب مالیات پرداختنی

حساب بانک

بابت پرداخت مالیات بر درآمد کارکنان

520528

50625

144720

520528

50625

144720

همانطور که قبلاً شرح داده شد کار فرما علاوه بر کسر حق بیمه سهم کارکنان ، باید ماهانه درصدی از مجموع حقوق و مزایای ناخالص را به عنوان حق بیمه سهم کارفرما منظور و به همراه حق بیمه کارکنان به حوزه تأمین اجتماعی محل پرداخت نماید.

با توجه به لیست حقوق و دستمزد فوق، سهم بیمه کارفرما با فرض اینکه نرخ بیمه سهم کارفرما 23% باشد به شرح زیر در دفتر روزنامه ثبت می گردد:

تاریخ

شرح

عطف

بدهکار

بستانکار

حساب هزینه حقوق کارکنان اداری

حساب هزینه حقوق کارکنان فروش

حساب بانک

بابت پرداخت بیمه سهم کار فرما

85376

81052

166428

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

کنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان واحد تجاری بستگی دارد. هر چه کارکنان مؤسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد.

جهت کنترل و شناساسس دقیق حقوق و دستمزد ،کارت ساعت کار کارکنان متداولترین مدرک می باشد. حتی در برخی از واحد های تجاری که کارکنان زیادی دارند ،جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد.

کنترلهای لازم در هنگام تهیه لیست باید به نحوی باشد که حقوق و دستمزد به افراد واهی پرداخت نگردد. برای این منظور باید هنگام پرداخت کنترلهای بیشتر صورت گیرد.

یکی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضاء از هر یک از کارکنان به هنگام دریافت حقوق ویا فیش حقوقی می باشد.

حقوق و دستمزد کارکنان در مؤسسات مختلف به اشکال متفاوتی پرداخت می گردد. متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح زسر می باشد:

الف- صدور چک عهده حساب بانکی شرکت:

در این صورت ابتدا چکی معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به کلیه کارکنان صادر و به حساب مخصوص که برای این منظور افتتاح شده است واریز و سپس از محل حساب مذکور برای هر یک از کارکنان چک صادر می گردد.

ب- پرداخت نقدی به کارکنان:

 با توجه به شرایط مؤسسه چنانچه استفاده از تسهیلات بانکی امکان پذیر نباشد، ابتدا معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت به کلیه کارکنان چکی در وجه صندوقدار یا شخص مسؤول دیگری صادر و وجه آن از بانک دریافت می گردد و سپس مبلغ قابل پرداخت به هر یک از کارکنان در پاکت مخصوص قرار داده شده و پس از اخذ امضاء وکنترل کارت شناسایی پرداخت می گردد.

ج- واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان:

 اغلب مؤسساتی که کارکنان زیادی دارند برای سهولت کار چکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراهی اسامی کارکنان و شماره حساب بانکی آنها به بانک ارسال می دارند.اگر چه دشواریهای ناشی از صدور چک برطرف می گردد ولی احتمال تبانی و سوء استفاده بیشتر می باشد.

علاوه بر کنترلهای فوق لازم است ترتیبی اتخاذ شود که در صورت پرداخت نقدی عملاً تهیه لیست، ثبت سند حسابداری و پرداخت وجه به اشخاص مختلفی واگذار گردد. زیرا هر چه تعداد افراد مسؤول در این عملیات زنجیره ای و مرتبط بهم بیشتر باشد احتمال سوء استفاده و تبانی کمتر می گردد.

مراحل پرداخت حقوق

1-   دریافت گواهی کار:در اولین مرحله جهت پرداخت حقوق پرسنل ، امور اداری تأییدیه ای مبنی بر انجام کار توسط پرسنل صادر می کند وبه امور مالی می دهد.

2-  تنظیم لیست حقوق ودستمزد توسط حسابدار حقوق ودستمزد: در این مرحله حسابدار لیست حقوق و دستمزد پرسنل را بر اساس احکام حقوقی پرسنل وبر مبنای 30 روز کاری محاسبه می کند.

در این لیست جمع مبلغ ناخالص موجود در احکام حقوقی پرسنلی در یک لیست جمع آوری شده وپس از این مبالغ کسورات مربوطه که شامل ( مالیات حق بیمه- سایر کسور مثل علی الحساب اقساط وام) پرسنل کسر شده و نهایتاً خالص دریافتی هر فرد با ذکر شماره حساب بانکی شان مشخص می شود و نهایتاً این لیست تنظیم می شود.

3- رسیدگی به سند حقوق: پس از تهیه لیست حقوق، گواهی مربوطه ضمیمه می شود .و سند یک طرفه حسابداری که    مبلغ خالص پرداختی حقوق       ××

                                                           مالیات                                          ××

                                                           بیمه                                              ××

                                                          اقساط وام                                     ××

را نشان می دهد غیر به آن اضافه می شود. امضاهای مجاز گرفته می شود. مسئول رسیدگی این سند را از جهت اینکه مبلغ حقوق پرسنل ، مالیات،بیمه و سایر کسورات بر اساس موارد قانونی محاسبه شده و از حیث صحیح بردن مبالغ بررسی می کند.و در صورت نداشتن شکل سند آنان پرداخت می باشد.

4-پرداخت سند حقوق: در مرحله پرداخت ، تک تک آیتم های موجود در سند حقوق به جز علی الحسابها چک کشیده می شود.

مبلغ خالص پرداختی به حساب کارکنان

مبلغ مالیات                              امور مالیاتی

بیمه                                         سازمان خدمات درمانی

                                                تأمین اجتماعی

بازنشستگی                               سازمان بازنشستگی

واریز می شود. بابت واریز مبلغ کسورات ، از هر یک از سازمانهای مربوط تأییدیه واریز وجه ( وصولی) گرفته می شود و ضمیمه سند حقوق می شود.

5- تفکیک سند: نسخه اصلی سند حقوق برای ارائه به دانشگاه   و یک نسخه جهت بایگانی تفکیک می شود.

فوق العاده شغل: 

حقوق مبنا ضرب در درصد مورد نظر . پزشکان 170%

کارشناسان درمانی: 160%                                  کارشناسان اداری 135%

فوق دیپلم: 130%                                            فوق دیپلم گروه 12 به بالا 160% و...

محرومیت تسهیلات: 10 درصد حقوق مبناء

هزینه عائله مندی: سالانه تغییر می کند.

کسانیکه ازدواج می کنند به آنان تعلق نمی گیرد.( سرپرست خانواده)

کمک هزینه اولاد: سالانه تغییر می کند.


نظرات (18)
علی کریمی ||
پنج‌شنبه 21 فروردین‌ماه سال 1393 ساعت 12:37 ب.ظ
عالی بود ممنون
امتیاز: 0 0
مهلقا ||
سه‌شنبه 15 بهمن‌ماه سال 1392 ساعت 07:24 ب.ظ
سلام عالی بود خسته نباشید.
امتیاز: 3 0
محمود بهرمند هشجین ||
جمعه 13 دی‌ماه سال 1392 ساعت 10:29 ب.ظ
سلام وبلاگ بسیار خوب و پر محتوای داری.شما رو جزو لینک های وبلاگ خودم قرار دادم، لطفا پس از بازدید از وبلاگ بنده حقیر در صورتی که مطالب رو مفید دیدی خوشحال میشم که منو جزوه لینکات قرار بدی.
دوستانی که نطر دادن برا این پست،بنده یه سیستم حقوق دستمزد تحت اکسل طراحی کردم که میتونین با مراجعه به وبلاگم دانلود کنین.
با تشکر از همتون محمود
http://excel-bahremand.blogfa.com/
امتیاز: 5 0
یعقوب ||
دوشنبه 25 آذر‌ماه سال 1392 ساعت 12:08 ق.ظ
یه پروزه 50 صفحه ای اگه بود عالی بود
امتیاز: 1 0
شیما ||
پنج‌شنبه 16 آبان‌ماه سال 1392 ساعت 04:15 ب.ظ
سلام وخسته نباشید خدمت شما دوست گرامی .
مطالبتون واقعا مفید کامل بودن .
اگه میشه درباره حسابداری پیمانکاری مطالبی در اختیارمون بذارید واقعا ممنون میشم.
امتیاز: 1 0
پاسخ:
فعلا در حال تایپشم به محض اماده شدن تو وبلاگ قرار میدم
سارا ||
چهارشنبه 8 آبان‌ماه سال 1392 ساعت 03:40 ب.ظ

سلام
واقعا ممنون ب خاطر همه ی مطالب* چون واقعا وقت کمی دارم
بازم ممنون
امتیاز: 1 0
حسین ||
چهارشنبه 23 مرداد‌ماه سال 1392 ساعت 06:38 ب.ظ
سلام.بابت اظلاعات خوب و مفیدت ممنون
امتیاز: 1 0
لیلا ||
دوشنبه 14 مرداد‌ماه سال 1392 ساعت 05:03 ب.ظ
امتیاز: 2 0
کامبیز ||
شنبه 30 اردیبهشت‌ماه سال 1391 ساعت 03:55 ب.ظ
اقا دمت گرم خیلی کامل بود
امتیاز: 1 0
mahdializadeh ||
سه‌شنبه 26 اردیبهشت‌ماه سال 1391 ساعت 11:32 ق.ظ
salam.webe khobi dari . be webe manam ye sar bezan.amade tabadole link hastam
امتیاز: 1 0
میلاد ||
چهارشنبه 14 دی‌ماه سال 1390 ساعت 03:18 ب.ظ
ممنونم آقا وحید اینا اینجا بزار باشه شاید به درد کسی بخوره

سیستم کامل حقوق دستمزد ویژه پروژه های دانشگاهی با قابلیت های :
• امکان تعریف بانک ها
• امکان تعریف شهر ها
• امکان تعریف سمت ها
• امکان تعریف مرکز هزینه
• امکان تعریف ملیت
• امکان تعریف درصد بیمه
• قابلیت ثبت اطلاعات شناسنامه‌ای کارکنان،
• امکان تعریف محلهای خدمت متعدد در برنامه
• امکان تعریف شیفتهای کاری
• امکان تعریف جداول، ضرایب، پیش فرضیات، جدول مالیاتی، اقلام مشمول و غیر مشمول مالیات و بیمه
• قابلیت صدور و چاپ حکم کارگزینی برای کارکنان ،
• قابلیت تعریف و ثبت انواع وامهای دریافتی کارکنان
• امکان تهیه صورت پرداخت مساعده کارکنان و ثبت مساعده های دریافتی در طی ماه و محاسبه و کسر مبالغ مساعده‌های پرداختی بطرق مختلف (مانده حسابداری – حقوق و دستمزد) در فیش حقوقی بصورت خودکار توسط برنامه،
• قابلیت کنترل مرخصی استفاده شده و مانده مرخصی (تاکنون یا تا پایان سال) کارکنان بصورت خودکار توسط برنامه،
• قابلیت محاسبه عملکرد کارکنان قراردادی، رسمی، ساعتی، ...،
• امکان تهیه گزارش صورت وضعیت بیمه
• گزارش فهرست پرداخت حقوق کارکنان،
• فیش پرداخت حقوق کارکنان،
• گزارش صورت وضعیت پرداخت مساعده کارکنان،
• گزارش صورت وامهای دریافتی و صندوق قرض‌الحسنه کارکنان،
• فهرست پرداختهای متفرقه به کارکنان،
• گزارش صورت وضعیت پرداخت عیدی کارکنان،
• گزارش صورت وضعیت مرخصی کارکنان ،
• امکان قطعی سازی اطلاعات حقوق و دستمزد به منظور جلوگیری از اعمال تغییرات ناخواسته با قابلیت بازگردانی اطلاعات قطعی شده توسط کاربر مافوق
• ماموریت
• تشویقی
----------------------------------------------------
سیستم آماده و در اسرع وقت Customize می شود همچنین داکیومنت این پروژه بیش از 80 صفحه A4 صحافی شده موجود است
_ تماس 09124248036 میلاد کاردان
_ ارسال به ایمیل یا آدرس شما در اسرع وقت
bm.kardan@gmail.com
منطقه:تهران
http://www.eforosh.com/computer/55/194794\
امتیاز: 2 0
خیلی عالی بود ||
جمعه 13 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 11:51 ق.ظ
خیلی عالی بود
امتیاز: 2 1
||
شنبه 12 شهریور‌ماه سال 1390 ساعت 01:07 ق.ظ
عالی بود . با تشکر
امتیاز: 1 0
حامد ||
دوشنبه 23 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 02:13 ب.ظ
امتیاز: 1 0
مریم ||
جمعه 30 اردیبهشت‌ماه سال 1390 ساعت 04:58 ب.ظ
سلام
ممنون اطلاعات خوبی گرفتم ،برا پروژم احتیاج داشتم.
امتیاز: 1 0
مهسا ||
شنبه 13 فروردین‌ماه سال 1390 ساعت 12:42 ب.ظ
وحید جان برا استفاده از مقاله شما بعنوان یکی از منابع پایان نامه باید اسم و فامیل شما رو درج کنم در صورت امکان میتونم فامیلی شما رو بدونم؟
امتیاز: 1 0
مهسا ||
شنبه 13 فروردین‌ماه سال 1390 ساعت 12:39 ب.ظ
بابا تو دیگه کی هستی؟بهت تبریک میگم که با این سن کم اینقد پیشرفت داشتی.مطالب قشنگی داری
امتیاز: 1 0
افشین رافضی ||
سه‌شنبه 19 بهمن‌ماه سال 1389 ساعت 08:08 ب.ظ
حق نبود برا مطلبت نظر نزارم چون خداییش به کارم میومد اخه ترم اخر کارشناسی حسابداریم کار آموزیم تو یه سازمان دولتی حال نداشتم برا سیستم حقوق دستمزدش خودم بنویسم یا برم ازشون بگیرم دمت گرم داداش
امتیاز: 1 0
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
ایمیل :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد