سهم کارمند از سود واحد تجاری

در مواردی ممکن است برخی از واحد های تجاری به منظور افزایش کارایی کارکنان خود، علاوه بر حقوق، مبالغی نیز بابت پاداش سالانه تحت عنوان سهم سود به هر یک از کارکنان پرداخت نمایند .

این رقم معمولاً از طریق دستورالعمل های وزارت کار یا توافقهای بین کارمندو کارفرما تعیین می گردد.

 در مواردی که پاداش بر اساس درصد مشخصی از سود ویژه محاسبه می گردد، ممکن است سود ویژه در هر یک از شرایط زیر مبنای محاسبه پاداش قرار گیرد :

الف- سود ویژه قبل از کسر مالیات بر درآمد و پاداش.

ب- سود ویژه پس از کسر پاداش و قبل از کسر مالیات بر درآمد.

ج- سود ویژه قبل از کسر پاداش و پس از کسر مالیات بر درآمد.

د- سود ویژه پس از کسر پاداش و مالیات بر در آمد.

با فرض اینکه پاداش به نرخ 10% محاسبه شود و سود واحد تجاری قبل از کسر پاداش و مالیات بر درآمد 2000000 ریال و نرخ مالیات بر درآمد 20% باشد در هر یک از حالت های چهار گانه زیر پاداش را محاسبه می کنیم:

حالت اول:

 مبنای محاسبه پاداش ، سود ویژه قبل از کسر پاداش و مالیات بر درآمد.

200000ریال = 2000000×10%= B  = سود ویژه × 10% = پاداش(Bonus)

حالت دوم :

 مبنای محاسبه پاداش ، سود ویژه پس از کسر پاداش و قبل از کسر مالیات بر در آمد:

( B-2000000 )×10% =B = ( B – سود ویژه ) 10%= B

200000   =B 10%+B

18/181818ریال = B

حالت سوم:

مبنای محاسبه پاداش ، سود ویژه قبل از کسر پاداش و پس از کسر مالیات بر در آمد:

( مالیات بر در آمد- سود ویژه)10%=B

( B-سود ویژه)20%= مالیات( Tax )

[( B- 2000000)20%-2000000]10%=B

( B20%-400000)10%-200000=B

40000-200000=B2%-B

160000=B98%

163265=B

حالت چهارم :

 مبنای محاسبه پاداش سود ویژه پس از کسر پاداش و مالیات:

(T-B-2000000)10%=B

(B- 2000000)20%=T

جایگزینی Tدرمعادله1                                       (B20%+400000-B-2000000)10%=B

40000-200000=B2%-B

160000=B98%

163265=B